课程大纲：
一、招聘信息管理
    1、招聘成本分析
    2、人员流失率分析
    3、试用期流失率分析
    4、应聘邮件分类管理
二、员工合同管理
    1、合同到期计算
    2、合同转正提醒
    3、员工社保管理
    4、合同到期提醒
    5、员工入职离职管理
三、人员信息管理
    1、员工档案管理
    2、员工胸牌制作
    3、员工生日提醒
    4、员工信息查询
    5、人员现状多维度分析
四、 培训信息统计
    1、年度培训预算制作
    2、培训调查问卷整理
    3、问卷结果统计与分析
    4、反馈报告整理
五、 数据分析和数据透视
    1、数据分组概念
    2、统计分析的概念
    3、比较法,分组法,图表法分析
课程周期：
12课时（45分/课时）